Työoikeus
DKCO:n juristit ovat työoikeuden asiantuntijoita ja tarjoavat strategista oikeudellista neuvonantoa työnantajille erilaisissa työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä. Meillä on kattavaa kokemusta muun muassa työsopimusten laadinnasta ja päättämisestä, muutosneuvotteluista, työehtosopimuksiin liittyvistä kysymyksistä, työoikeudellisista riidoista, työaikojen optimoinnista sekä HR-kysymyksistä.
Yleiskatsaus
Seuraamme tiiviisti jatkuvasti kehittyvää työoikeuden alaa. Olemme omistautuneita auttamaan asiakkaitamme ratkaisemaan työoikeudellisia haasteita. Tarjoamme yrityksellesi räätälöityjä ratkaisuja ja strategioita, jotka ovat linjassa liiketoimintatavoitteidesi kanssa sekä edistävät tasapuolista ja tehokasta työympäristöä. Autamme tekemään perusteltuja päätöksiä ja saavuttamaan ennustettavan työoikeudellisen ympäristön.
Strateginen oikeudellinen neuvonta
Nykypäivän dynaamisessa työympäristössä, työoikeudelliset kysymykset vaativat strategista näkemystä ja ennakoivaa suunnittelua. DKCO antaa strategista oikeudellista neuvontaa työnantajille, auttaen heitä ymmärtämään oikeutensa ja velvollisuutensa sekä identifioimaan potentiaaliset riskit. Tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja, jotka suojaavat työnantajaintressejä sekä edistävät työkulttuuria. Avustamme compliance-kysymyksissä, työoikeudellisissa riidoissa sekä strategisessa työvoiman käytön suunnittelussa.
Muutosneuvottelut
Organisatoriset muutokset vaativat tarkkaa neuvottelua ja strategista suunnittelua. Olemme erikoistuneita muutosneuvotteluihin. Tarjoamme kokonaisvaltaista ja yksilöllistä opastusta ja tukea ja autamme osapuolia etenemään prosessissa reilulla, selkeällä ja kunnioittavalla tavalla, olipa kyse kollektiivisista tai yksittäisistä menettelyistä. Tarvittaessa saat meiltä tukea myös ulkoiseen ja sisäiseen viestintään.
Työsopimukset
Selkeät ja kattavat työsopimukset ovat välttämätön osa toimivaa työsuhdetta. DKCO avustaa työnantajia heidän etujaan suojaavien ja lainmukaisten sopimusten laadinnassa ja sopimusneuvotteluissa.
HR support
Henkilöstöjohtaminen on keskeinen toiminto jokaisessa organisaatiossa ja vaatii työoikeuden, henkilöstöhallinnon sekä vaatimustenmukaisuuden erityisosaamista. Kokeneet juristimme tarkastavat HR-dokumentaationne ja suosittelevat tarvittavia toimenpiteitä, joiden tavoitteena on minimoida henkilöstöön liittyviä riskejä sekä kasvattaa HR-osaston tehokkuutta.
Tarjoamme käytännöllistä opastusta ja strategisia ratkaisuja kaikkeen HR-käytäntöjen kehittämisestä kurinpitotoimia ja työsuhteita koskevaan neuvontaan, samalla edistäen positiivista työympäristöä ja minimoiden oikeudellisia riskejä. Palveluidemme laajuus ja tavoitteet on mahdollista määritellä täysin liiketoimintanne tarpeita vastaaviksi.
